Directeur

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Référence : article 59 de la Convention Collective du personnel des centres équestres

Catégorie 5, coefficient 193

Fonctions de base

Entretien et maintenance - Soins et valorisation des équidés

  • Est garant de l’éthique professionnelle dans la gestion des équidés : à ce titre, il s’assure de l’application stricte des règles relatives au maintien de leur bien-être et de leur confort,
  • Est garant de la propreté de l’établissement

Accueil

  • Coordonne et contrôle l’ensemble du système d’information-communication,
  • S’assure de la qualité des services rendus,
  • Prévient et gère les conflits de toute nature,
  • Veille au développement de l’image de l’entreprise.

Animation

  • Veille au bon déroulement des activités proposées sous l’angle de la sécurité et de la qualité.

Gestion

Gère :

  • la politique globale,
  • l’entreprise et de l’ensemble des moyens,
  • le personnel,
  • les investissements,
  • le budget,
  • la formation continue,
  • les prévisions,
  • les résultats.

Enseignement

  • Organise l’évaluation et l’évolution des pratiques,
  • Apprécie les potentialités et l’initiative,
  • Favorise l’expérimentation de méthodes pédagogiques,
  • Recueille des avis, apprécie les arguments avant de décider de la politique pédagogique globale de l’entreprise,
  • Met en oeuvre le projet pédagogique de l’entreprise,
  • Développe la motivation.

Fonctions supplémentaires

Tutorat

  • Se soucie de la qualité pédagogique de l’encadrement des jeunes stagiaires et de la transmission de valeurs professionnelles et sociales.

Spécialisation

  • dans le droit économique et social,
  • dans la gestion financière et commerciale,
  • dans la gestion des ressources humaines,
  • dans les relations publiques (collectivités locales et territoriales, administrations, ministères...).

Formation

  • Dirige et anime les ressources humaines pour atteindre les objectifs fixés,
  • Elabore un cahier des charges et établit le budget de formation,
  • Arrête les programmes et les contenus,
  • Choisit les méthodes et outils pédagogiques appropriés,
  • Expérimente et évalue les dispositifs mis en place,
  • Intervient lors de colloques, débats professionnels,
  • Peut engager des études ou recherches en formation.

Conception - innovation

  • Construit des projets de développement de l’entreprise,
  • Met au point une démarche qualité dans la production de services aux personnes et aux équidés.

Définition de l'emploi

En accord avec l’employeur :

  • assure, coordonne et contrôle tout ou partie des activités administratives et/ou techniques,
  • a autorité sur l’ensemble du personnel du centre,
  • assure l’élaboration du budget prévisionnel et le suivi de son exécution,
  • gère le budget et rend compte des résultats,
  • propose la politique générale du centre, la politique de développement, la politique d’innovation,
  • définit les orientations pédagogiques de l’entreprise,
  • est responsable des résultats de l’entreprise et de son développement.

Capacités équestres professionnelles

Néant