Vous êtes salarié
Selon le Code du travail, les salariés ont notamment accès à la formation professionnelle continue, à leur initiative, dans le cadre d’un congé individuel à la formation (CIF) ou, à leur initiative après accord de l’employeur, dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).
- Le CIF (C. trav. art. L.6122-1 s.)
Le CIF permet à tout salarié de s’absenter pendant ses heures de travail afin de suivre, à son initiative et à titre personnel, une action de formation de son choix. Il peut notamment être accordé pour permettre à l’intéressé d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou pour préparer et passer un examen en vue d’obtenir un titre ou diplômer de l’enseignement technologique.
Ce congé peut être financé, à votre demande, par le FAFSEA (Fonds national d’assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles) www.fafsea.com
- Le DIF (C. trav. art. L. 6323-1 s.)
Les salariés sous contrat à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise acquièrent chaque année un DIF d’une durée de 20 heures (calculée prorata temporis en cas de travail à temps partiel).
Les salariés sous contrat à durée déterminée bénéficient également de ce DIF dès lors qu’ils justifient de 4 mois d’activité, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
La formation se déroule en dehors ou pendant le temps de travail. Dans cette dernière hypothèse, les heures de formation donnent lieu au maintien du salaire par votre employeur. En revanche, dans la mesure où la formation est suivie den dehors de votre temps de travail, vous percevrez alors une allocation de formation égale à 50 % de votre salaire habituel nette.
Tout comme le CIF, la formation peut être prise en charge par le FAFSEA.