La classification des emplois
La convention collective prévoit une table de concordance entre les diplômes et les emplois. Néanmoins, le diplôme n’offre qu’une vocation à occuper un emploi et non un droit à l’obtenir. C’est l’employeur qui est maître de la définition du contenu de l’emploi et de la reconnaissance des compétences du salarié. Ce processus de reconnaissance de compétences par formation interne à l’entreprise débouche sur la possibilité d’obtenir un diplôme par validation des acquis de l’expérience. L’employeur définit le contenu des emplois qu’il propose à ses salariés. La définition de ce poste se fait par l’attribution de missions recensées par la convention collective en des fonctions de base et des fonctions supplémentaires.
Au sommaire :
Fonctionnement de la grille de classification
Fonctionnement de la grille de classification des emplois des entreprises équestres.
Fiches Emplois Catégorie 1
Vous pouvez consulter ici les différentes fiches descriptives d’emploi Catégorie 1 : Agent d’entretien, Soigneur, Cavalier Soigneur, Animateur Soigneur, Agent/Hôtesse d’accueil.
Fiches Emplois Catégorie 2
Vous pouvez consulter ici les différentes fiches descriptives d’emploi Catégorie 2 : Soigneur Responsable d’écurie, Secrétaire, Guide équestre, Enseignant Animateur.
Fiches Emplois Catégorie 3
Vous pouvez consulter ici les différentes fiches descriptives d’emploi Catégorie 3 : Secrétaire-comptable, Enseignant
Fiches Emplois Catégories 4 et 5
Vous pouvez consulter ici les différentes fiches descriptives d’emploi Catégorie 4 et 5 : Enseignant Responsable Pédagogique (cat. 4) et Directeur (cat. 5)
Document(s) à télécharger :
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Grille de Classification des Emplois Extrait de la convention collective du personnel des centres équestres : grille de classification (tableaux et fiches) |